BHXH, BHYT khi truyền thôngcần đánh đúng trọng điểm , không lan man
(HBĐT) - Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hoài, Phó Vụ trưởng Vụ Tuyên truyền, Ban Tuyên giáo trung tương làm trưởng đoàn khảo sát công tác truyền thông về BHXH, BHYT do đã có buổi khảo sát tại tỉnh ta vào chiều 22/9. Làm việc với đoàn có đồng chí Nguyễn Văn Toàn, Ủy viên thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và lãnh đạo các sở, ngành hữu quan


Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hoài, Phó Vụ trưởng Vụ Tuyên truyền, Ban Tuyên giáo T.Ư phát biểu tại buổi khảo sát.

Thực hiện Nghị quyết số 21, ngày 22/11/2012 của Bộ Chính trị về "tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác BHXH, BHYT giai đoạn 2012 – 2020", BTV Tỉnh ủy đã đưa ra chương trình hành động, chỉ thị để lãnh đạo, yêu cầu thực hiện trong toàn tỉnh. Các cấp ủy, chính quyền lợi đã quan tâm đến công tác tuyên truyền chính sách, pháp luật, tầm quan trọng của việc tham gia bảo hiểm xã hội , BHYT đến nhân dân. Tuyên truyền nhân rộng các điển hình, phê phán những hành vi tiêu cực. Các cơ quan đã có sự phối hợp trong tuyên truyền với nhiều hình thức phong phú, đa dạng.

Số người tham gia BHXH , BHYT, BHTN tăng lên qua các năm. Đến tháng 8, toàn tỉnh có 68.298 người tham gia BHXH ; 760.885 người tham gia bảo hiểm y tế , đạt 91,5% dân số; 56.851 người tham gia BHTN. Công tác thu BHYT, BHXH vượt kế hoạch giao. Đến hết tháng 8, thu được 861.655 triệu đồng; chi trên 1.231.053 triệu đồng. Công tác tuyên truyền đã góp phần tạo chuyển biến tích cực trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền lợi các cấp. Mục tiêu về BHYT toàn dân, BHXH cho mọi người lao động được đưa vào nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp. nhận thức của nhân dân về vai trò của việc tham gia BHYT , BHXH đối với vấn đề an sinh xã hội đầy đủ hơn.

Tuy nhiên, công tác tuyên truyền, triển khai chính sách, pháp luật về BHYT, BHXH có nơi chưa thường xuyên, kịp thời. ý thức về quyền và nhiệm vụ tham gia BHYT , BHXH của một số đơn vị sử dụng lao động và bản thân người lao động còn hạn chế , dẫn đến tỷ lệ người tham gia BHYT , BHXH tự nguyện thấp. Tình hình KT-XH của tỉnh còn khó khăn cũng ảnh hưởng đến tỷ lệ người tham gia bảo hiểm. Số nợ bảo hiểm hàng năm cao, đặc biệt trong doanhg nghiệp ngoài quốc doanh. Tính đến hết tháng 8, số nợ BHYT, BHXH là 167.341 triệu đồng. tình trạng lợi dụng quỹ khám chữa bệnh BHYT, chiếm dụng quỹ bảo hiểm xảy ra ở một số nơi.

Lãnh đạo các ngành hữu quan đã phát biểu kiến nghị , cần tiếp tục quan tâm hỗ trợ mua thẻ BHYT cho đồng bào vùng KT-XH khó khăn ; đầu tư CSVC cho các cơ sở y tế, đào tạo cán bộ y tế. Hoàn thiện thể chế chính sách về bảo hiểm, làm mới thủ tục hành chính trong KCB, chi trả BHYT. Đồng chí Nguyễn Văn Toàn, UVTV, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy nhất trí với các ý kiến là thời gian tới, công tác tuyên truyền cần có trọng điểm , trọng điểm. Trong tuyên truyền, quan trọng nhất là chất lượng dịch vụ. Đó là nâng cao chất lượng khám chữa bệnh , tạo điều kiện cho nhân dân trong chi trả bảo hiểm. Đôn đốc các đơn vị nợ đọng tiền bảo hiểm.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hoài, Phó Vụ trưởng Vụ Tuyên truyền, Ban Tuyên giáo T.Ư ghi nhận các ý kiến để tổng hợp báo cáo. Đồng chí đề nghị, cần tiếp tục tuyên truyền các nội dung của Nghị quyết số 21; các điểm mới trong Luật BHYT, BHXH sửa đổi. tăng lên cường phối hợp kiểm tra, giám sát, nắm bắt kịp thời tình hình tư tưởng của nhân dân để có hướng tuyên tuyền về chính sách BHYT , BHXH phù hợp. Công tác tuyên truyền tập trung hướng về cơ sở, có trọng điểm , trọng điểm.

Nguồn hay : http://ibaohiemxahoi.vn/hoi-dap/

Cẩm Lệ

Nhiều DN đang kiến nghị mong muốn giảm mức nộp bhxh từ 22% xuống còn 18% Theo thứ trưởng Bộ Lao động Phạm Minh Huân cho biết.
Được sự chấp thuận của các bên mức tăng lên trung bình 7,3% của lương tối thiểu vùng cho người lao động trong công ty vào năm 2017 được coi là cao nhất từ trước đến nay.

Vào chiều 7/9 Thứ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội Ông Phạm Minh Huân, cho biết như trên tại phiên họp Ban chỉ đạo Trung ương về làm mới chính sách mức lương , bảo hiểm xã hội (BHXH) và tiền trợ cấp ưu đãi người có công.

Năm 2016 là năm đầu tiên thực hiện Luật BHXH 2014. 32,5% là Tỷ lệ nộp bhxh của Việt Nam , đây là mức cao. Trong đó, người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 22%. Cách đóng mới khiến chi phí tăng cao, nhiều công ty đang kiến nghị chính phủ giảm mức đóng từ 22% xuống còn 18%. Hội đồng tiền mức lương quốc gia đã rà soát các quỹ BHXH ngắn hạn như thất nghiệp, tai nạn lao động để giảm tỷ lệ đóng góp cho doanh nghiệp .

Theo kế hoạch, đến 2020 phải có 50% người trong độ tuổi lao động tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng thực hiện phiền phức vì đến nay mới đạt 23%, với số lượng khoảng 12,5 triệu người.

Thứ trưởng Phạm Minh Huân (đứng) báo cáo về mức tăng lương tối thiểu vùng 2017, tình hình nộp bảo hiểm xã hội hiện nay. Ảnh: Thái Mạc.
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ giao Bộ Lao động cùng với các bộ ngành liên quan cần xem xét mức đóng, nhận bhxh cho phù hợp, đảm bảo lợi ích hài hòa giữa người sử dụng lao động với người lao động. Bộ Lao động cũng được yêu cầu hoàn tất lấy ý kiến về mức tăng lên lương tối thiểu vùng năm 2017, trình Thủ tướng ký đưa ra trong tháng 9.

Nếu áp dụng mức tăng lên 7,3% nêu trên, mức tăng lên đối với lao động ở các địa phương thuộc vùng I là 250.000 đồng, vùng II tăng 220.000 đồng, vùng III tăng 200.000 đồng và vùng IV là 180.000 đồng.

Bài viết khác : bhxh việt nam

Chế độ nghỉ sinh cho người lao động Nam
chế độ thai sản là vấn đề quan tâm thắc mắc không chỉ của LĐ nữ mà còn là của lao động nam với tư cách một người chồng khi tham gia bảo hiểm xã hội . Để giải đáp khúc mắc này PV báo Đồng Nai đã có cuộc phỏng vấn ông Phạm Long Sơn, trưởng phòng chế độ BHXH Đồng Nai về các luật liên quan tới vấn đề này. Ông cho hay :

Người chồng cũng được giải quyết vấn đề chế độ thai sản chứ không riêng gì người vợ hưởng chế độ nghỉ thai sản mà luật BHXH có hiệu lực thực thi từ ngày 1-1-2016.

Trường hợp người chồng tham gia BHXH khi vợ đẻ con thì được giải quyết chế độ thai sản như thế nào, thưa ông?

- Theo luật quy định, lao động nam đang nộp bảo hiểm xã hội khi vợ nghỉ đẻ con sẽ được phép nghỉ việc từ 5-14 ngày tùy tình hình. Cụ thể: người chồng được phép nghỉ năm ngày làm việc trong trường hợp vợ đẻ thường, bảy ngày khi vợ sinh phải phẫu thuật, đẻ con dưới 32 tuần tuổi. Nếu vợ sinh hai thì chồng được nghỉ 10 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Đặc biệt, khi vợ sinh hai trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được phép nghỉ 14 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho nam giới được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ đẻ con. Bên cạnh đó, thời điểm vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH , mẹ không tham gia BHXH thì chồng được tiền trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng đầu.

Sau khi sinh con mà mẹ chẳng may chết thì người chồng có được tính chế độ thai sản không, thưa ông?

- Nếu chỉ có người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội mà chết sau thai sản thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ nghỉ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Nếu chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con , hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được phép nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ nửa năm tuổi. Khi cả cha và mẹ đều tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện theo luật mà chết thì cha được phép nghỉ việc hưởng chế độ nghỉ thai sản cho đến khi con đủ nửa năm tuổi. Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương tháng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo luật .

Người mẹ sau khi sinh mà đi làm trước lúc hết thời gian nghỉ chế độ nghỉ thai sản và bị ốm đau thì có được giải quyết hưởng chế độ ốm đau không?

- Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 luật chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, hướng dẫn về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau: người lao động theo quy định được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

+
Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền theo luật của Bộ Y tế.

+
Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền .

Như vậy, trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản mà người mẹ khi đi làm bị ốm phải nghỉ việc điều trị và có đầy đủ giấy tờ xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được giải quyết hưởng chế độ ốm đau theo quy định .

Thưa ông, trường hợp người lao động bị sẩy thai hoặc con sinh ra bị chết thì chế độ thai sản sẽ được giải quyết ra sao?

- Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi bị sẩy thai thì tùy thuộc vào tuổi thai, số ngày nghỉ thực tế sẽ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thai sản. Theo đó, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai do bệnh lý thì LĐ nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày khi thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần ₫ến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Ngoài ra, đối với trường hợp sau khi sinh con , nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được phép nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày đẻ con ; con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được phép nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết. Thủ tục gồm: bản copy giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; bản copy giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết. Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh; đơn vị sử dụng lao động sẽ chuyển hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi đang nộp bảo hiểm xã hội để giải quyết trợ cấp thai sản cho người lao động.

 Xin cảm ơn ông!
Bài viết khác : chữ ký số bhxh

Kim Liễu